1年一来，市厂变换，雇主变换，的团队变换，我深情心得到足以变换该是永恒之，对岗位也存在好几回些审视，现反省自己以下：1、职业性太低。如今常见公司核查规定要求何等多，今日出一位文件名，以后出一位的政策，止步在纸张专业借鉴默默地太低，远不妨在工程项目中实践经验来临感触颇深，碰见一位情况搞懂一位情况，向核查单位、向业主、向女同事、向手机网络，甲乙双方求教，不耻下问。在职业性角度一直保证细致严谨、清醒过来的脑子，也没有搞懂就千万不要恍若不以，轻松去碰到。保证一直的专业借鉴和成才学习能力，实时路况更新时间她的只是库，以适宜市場及业主的不同。2、人员整合不够。上一个月人员调准后我即挖掘这是情形，维持有彰显力但整合不够，这部分工做仅供于成功所选工做，沒有延申，这这是需自我反省的区域，沒有给后台程序员工供给有必要的技术培训和成长成功的人，延长其召唤师技能和基本常识关卡，而能于在合规性各方面有断档情形。3、铭感度远远不够。朋友目标群体情况的变化，但确实等候在本来的业务分析力，套要求，钢套管理制度，套的流程，钢套管控，可是将高质朋友拒之城外。该如何会培训各自的行业铭感度，在日常性嫁接中捉捕到新好机会，该如何会转化成改变分析力，设定后台程序保障以供需朋友供需这我须得短期分析的难题。

唯有变化才是永恒，面对变化，我们只有保持积极的心态接受变化并正反面对于，反复整改我们以应用变迁。