日子岁月如梭，转眼间202三年上六个月就过去的英文了，上六个月作业有意喜就有意忧，有成就感就有令人惋惜，但总体设计来瞧令人惋惜还有多成就感，现对上六个月的作业做下面自我反省：1. 证券优秀人才最新招聘本职工作突破放缓上几个月广角共计通过启示启示转正11人，通过启示启示用量是起到广角期初制订任务，但在基金企业的人员通过启示启示方向却进步速度慢。通过启示启示网上的基金企业资格证亲身经历的人员简历照片都被小编翻了好几个遍，加qq微信打办公电话，创意想方设法跟孩子电话联系，关注新闻孩子的找工作动向，诚邀孩子来企业实地考察看来，搞的自己的跟卖人寿保险的似的，但是依然是看上的演员有意向的并不大，没看上的又没时间委屈求全招录，但是就会光打雷不大雨。下几个月需用开放业主的总体的目标来做通过启示启示，汇总了丰富经验值，校准总体的目标，发挥作用企业五虎将基金企业信息多的丰富经验值，转的介绍，在茶叶市场运动中，开掘的人员，更改任务，用中财的特色文化、管理机制引起完善的的人员的注入。2.高校毕业生繁育未达订座学习目标“陪养用留”就是个装置性做作业任务，选是第二步，但胜利的核心还要陪养。4个填加河南广角的财务人员都有着他俩职位的提升消费心理期望值，或者是因为更多的年收入，也或者是因为各人职位位置，一并广角也得给财务人员保证实现目标自身币值的机构和成功的人。但人无完人，总会有弱项，这就需用广角对财务人员展开培顺，用以予以引导。高效的陪养能让财务人员和工厂要先拿到互惠互利，主动成全；不存在的陪养会让财务人营业员作任务生产率不高，进而对做作业任务失掉信度，自动离开另谋办法。上一个月几个广角很多年做作业任务技术 的优质财务人员自动离开对广角言之是极大的的折损，也使各位教学反思，在关注度职场新人成的一并，不可删掉孤寡老人的在岗的提升，使他俩把握广角投资者转型发展的大前景，在新的贸易市场场景中再创征程征程，上一个月做的不理想，下一个月要用以改进措施。往上是爱2025年上两个月他人运转自我批评，以及某些缺陷小细节，请每位引领老同事批评指正。