年复年 ，更是年 的终站。回过头看他们：其功是观念的巨人，联合行动上的矮子，须得老是观量自我认识！一、爬得越高，摔得越惨10年里，我隶属的地区，平台强制执行管型分别，逃避了已经2几千万前后的形材框架市扬，的要求成为排水供水管道天津分工厂，相信排水供水管道行业领域好做，恐怕能我扬名立万！故此乎！最后与徐兵安等在昆明打着追到涉及到的部们官员的主见，高聘美女们、高租辦公活动场地，如此有几种亿的交易，想来想去有销售量会产生，可以钱赚了！但是是树倒猢狲散，到头来竹篮打水1场空，就就没有框架市扬，但是本应太累思考懂得调整。摔得痛之一，多年里，因缘偶然，与刘辉搭上全球水务公司公司公司有限工厂公司有限工厂这句话线，用这两年的世态熟络，在19年与全球水务公司公司公司有限工厂又签了几种亿的劳务补充协议，纵贯八省一市的各地区杭州自来水平台，五上天津谈好劳务补充协议，约好一遇提价的价格调整工具栏直就就没有显现，原相关材料料一路路狂跌，全球水务公司公司公司有限工厂公司有限工厂的结款价也一跌再跌，在20年10月份供到5000万前后的货时，三辆新款奥迪里程四十万名km后，其实是心起余而力不充足，也其实是供拉不动了！全部整个的时候体验了PE制造原材料的高到低些点，本人与微商团队泪迹痕痕，过负债的累累！二、痛定思痛在经营学校的发生，让格外疲惫不堪的心又死灰复燃，走投无路的同时，引导刘辉小廖等来了江苏、福建省，看后三周外跨省总店把兄弟设备的在经营学校后，宛如苍茫大出海的灯塔，又我不想们心飞翔！动下停顿以下后，取决一试！的基础市面 的不改进，光靠之前农供水等看上去好像健壮上的单几购置劳务协议，我不想们们干变成了四并不像的标准化管理设备与阴茎发育不良的线上营销队伍管理，不只销售商找不到转型一起，团体也找不到带出，集团公司十几个年的新春酬宾新政，赣西排水管市面 豪无建树，要面临被淘汰的有机会性暴涨。今年认为，二者算得上是在总店奋力搞起在经营学校的设备，还不如算得上是黔驴技穷后的放开手一搏，十月，我幸在张总的加大力度推选邀约话术下，吉安在经营学校到来ceo的检阅，ceo的殷殷期盼中含这句话话说：何继文，各位搞的在经营学校须要做到来，别成了长江总店的负面影响一般，这时有压力，是扭矩！三、亡羊补牢，为时未晚2021之初，虽全力与吃苦耐劳高达了很多年的所有的一年时间，特点是拆东墙补西墙的金额开口，漫天卷地，每天每当走等到了山崖的边边，退那步将是万劫不复！此身将没得所有的的坐起时间了，在吉安市里的运行人员服务服务核心站收效甚少此后，又搞起了峡江县、上栗县2个县区经济运行人员服务服务核心站，在招聘练兵，提升萌新刚才失去了展开的软件平台，做到5月份网络营销核心站的月会议安排总结 ，县区经济运行人员服务服务核心站不仅仅在设立这几个月时间后，首要上逐渐不再来太高盈利。当今做等到在赣西替换成的区城内以有六个运行人员服务服务核心站，肚量也大好了，关键再在建七至九个运行人员服务服务核心站，以点成面，贴心的售后服务基础知识作业就失去了着力解决点，腿法就展开而来了。首席总裁参观考察后，北京公司地址上司在吉安安装的衣服吸粉细则，未尽我能们取得胜利了之多的老客户，抢下了过程中，更高的是遇等到一个路，复原了吉安团对的自信心，另外会屡试不痛快的一个路。四、抓准工司步法，带出团队壮士暮年，总栽说我没能养老之限，行业上干好来，能承传！前两天公司总部老板周会议再做次传讲此话，真的是汗颜！第一行业上没能起來；第二是专业团队没能记得带好，其实是她是最指导间题出在什么呢区域的人，跟我上，給我上，固定是俩种导致。把握思绪，老骥伏枥，在紧抓公司管理重点站开发的同样，冲锋在前，相关工作人员引入与栽培将是极其重要。假以日子，也便是下一年4月二十前段时间，公司管理重点站在建增长几倍，高达八至十二个；相关工作人员增长几倍，高达六至80人！十年内，扳回一把来！上线状，求实效应用改变了！