使用企业自己发展批评管理制的一个话：自己发展批评，实际上是对自己发展的理性化批判，是对自己发展的坦诚认知。自己发展批评，是认识了解自己发展的另一种路经，是提高了自己发展的另一种形式，是变革自己发展的很重要形式。现比较好的行自己发展批判有以下：　　1.固步自封，患得患失：思想方面上有点硬安于现况，不为缓和，专门是以为有一点人和事非她善于的，非在她意识区间内得能办理的，就不是肯去选择，竟然不会选择，感到心里不安出丑，感到心里不安出错，举步不前，形成她一直以来都进一步并不太，持续增长不聊新的层次结构。这段时间天气状况酷暑，带小孩过去了趟水上运动乐圆，之中有的滑道是密封的，未知之数的转弯、忽然的差距带给的离心法力和失重感会让一部分胆怯的人（有我）所产生那种恐惧心理感，故而无数人不会选择，但就会我玩没事次后像是释放出来气压的感覺，上面还刻意又医院排队玩了很多次，是想藉此把你想表达出来有一点人和事尽量不要而且感到心里不安而没有去选择，即使选择以后但是会有效。　　2.大家行动计划懒散：上几年在制定批准检测结果、三方合同订立等后台管理作业上开始了更多的日期和体力，在大家开发上行动计划较少，甚至于曾经的老大家、老的联系也鲜有保养，会导致是这样场面有从客观缘由，更重要的是自个儿的客观性认识到有了懒散，以至行动计划比较慢，已失突破。　　3.客服进行定量探讨力不充足：当今不停在注重登门拜访服，进行定量探讨客服，但当工作引发时，对客服知名度的新一轮进行定量探讨及工作风险隐患点的意识或者欠缺。

　　反省，是提升自我的一种手段，是改造自我的重要方法，以上三点反省所批判的缺点，让自己在下半年去改变，继而去提升自我。