去年沒有平凡人的年，由期初齐心协力战胜新冠情况，闭合在家的体会之难，在佛山还未有解封前，自己还申请发往佛山事业驻地，等待时间着解封开工建设。昨天4月佛山解封一条件的开工建设复厂，整块专业开发团队考生都都是整个市扬不错，虽然区域中间运球还把控严格，到整个市扬不错运球时，下部市县还不到访佛山曾经考生，自己的买家也避而就消失，产品上闭合式实施施工，陌生人走访没办法进人。使自己的事业有序推进还没办法普通实施，干部也迫切自己的环境，担忧成新冠情况心境的影响事业，亲赴麻城交互做誓师和引导，也针对于鄂东专业开发团队提出了了需要。回首过去这年事业，故障 仍然太多，祝愿在总结结尾，圈出故障 ，令人深思反省自己，圈出方式方法，再一路前行。阶段对于的鄂东问題，每月三省亦不给多，今天鄂东领域还在倾向领域，公司不能独当一边的的行业员优秀是最大部分的问題，对于激列的领域之间的良性竞争，又会加盟品牌集轻中度较高的东莞，当我们大家有必要要处理办法好公司的建造，的的提升的行业员水平方可进而建树。在公司建造上，不能很好的的招引培养教育出的行业员优秀，这只是大部分的责任，涉及人士不能之间的良性竞争，不能优异劣汰，都会一潭一潭死水，不见了行动力。想必这两个人问題处理办法好，当我们大家的公司定会的的提升，领域建造可以依照總部请求与定期知识基础工做的加快推进，也会有很大提升。2022年率先是员工利用共同，管控时要求一年四季驻点拉练式运球盲点检测，拉练的的好项目战略合作，来说就没有做放进去的的好项目，反复性拉练式运球，地方影响，不爱护也落后。投资回报与合理安排体制性上的影响，会因为单兵水平弱，某种个别有小富即安的惰性，拆成行业市场的和公司变更驻点包括调出行业市场的，来监督和促进局部员工未能停下，要奋发努力在路口。202一年的中心点理论是戳破趋势趋势，再大的抗拒情绪化，也畏难度，就做通理论，一致的整齐的上班推行，功效必定会马太效应，在趋势的道道上，不可以留有拦路虎，就不畏艰难难度，理论终会一致的，鄂东微商组织也会在合作协议中不停不断提升每一位人的工作意识，在进驻的人才的人才上，勇敢担当了，进驻的人才的竞争与合作，让微商组织有的竞争与合作和动力，各位继续前进在道上。