2020年上几年都变成了歷史，业务上上的好与坏都变成了过去式，好的結果积极要做到非常好，难的层面尽力先加强，前赶紧读了领军的《论完美和诚实》大部分从完美、诚实、信守承诺、选人用人、的问题、爱面子等6层面做分享一下，阐明了什么是完美，什么是诚实。现就紧密结合自我认知的能够理解，将自我认知的所感所悟探讨如表，事先自我认知敲响警钟。　　简直和诚实，关健重要真和诚的区別，简直客观有有，理想主义思想的結果，而诚我人为是主观能动性的内心思想意识和语种传达，诚更突显另一我的表现，表现心态工整的人，便会诚于心，诚于人，诚于事，问心无愧于，为人正直处事，坦坦坦荡荡荡，生户型自然美逐年递增，简直的新新事物，让我们对不诚实的人来讲，若是对我非常不利，简直的新新事物或许会高估，对我非常不利的或许会谈化简直，还会变简直为无实，甚至于便会变得华而不实的人，不专业的人，所以说让我们要简直，不能擅自下总结，要能够想象看品牌定位本质上，一同也需要诚实，要心态工整表现、当个有善念的人，当个诚挚的人。　　有关于相信我，对己相信我，那是胸有成竹，散发努力和能力，对另一个人相信我大便稀羸得另一个人的相信我和相护协议共赢的框架，要是真切的相相护尊重任协议共赢共赢，确定中国方案，相护协议共赢才能够有作用，其中，一旦待人接物处事都不过诚恳待人，这个时候的相相护尊重任仅是表象，其实尔虞我诈，相护虚报和诱骗，在互联网营销中必须也是锤子的生意，就没有办法树立常年的相护协议共赢框架，各种公司要羸得另一个人的相信我，先是公司要相信我他的互相，关键在于诚恳待人待人接物处事。　　对待选角，对待处事推责，好吃的懒做，自未经许可利，搬弄在，弄虚造假的，但求安于现状者不选，对待选人用人，实现人尽其用，发挥作用长处。对待学校文化建设，大家说是要有奖有罚，正义、公开、合情合理，与此同时对其短处和匮乏加于诱导、改掉和监督管理。　　有关于故障，看未到故障介绍对故障不熟悉和程度有限公司，不把故障当故障那叫藐视，不太想承担故障，记得无责任感，不太想体现故障，记得弄虚虚报，不能对战故障，记得就逃避现实和扯皮，但是人的这生总与故障绑定的，尽管考证挂靠哪个行业领域，均是以故障来开展调研岗位的，均是表明故障，应对故障，战士无故障，那但是增加未来发展趋势，无努力，大家必须 不断提高和努力，这就故障，大家就必须 发生变化，必须 创新性，所以说大家要重视故障，大胆应对故障。　　有关于体面，体面是外在公众企业形象，里子是贤者之石，是内功心法，兼备贤者之石和公众企业形象，也是好看的，不断的体面，全部是为了平衡的体面，人们要脚踏式逐户，真对人对事，互帮互帮互助互帮互助，相互信任合作共赢，真做某个诚实、细心、礼让的中财人。　　及以上读书笔记权当省察。