回望201七年，在运作中或是不足够“狠”，对企业员工的条件不足够高，可使另一运作良好环境相当懒惰，运作乐观性较低。　　业余时间操作中味道部分融入力欠缺，操作中无所顾忌，沒有比较好地融合，味道还不到团体的出现，在2021的操作中，必须 带动团体建设规划。　　在高级人才培養方向，做得更是太低好。不存在建成系统的很好的培训班新机制，往往是做哪教到哪，可使得工做开来顾虑较多，不允许很通畅结束。　　中中欠缺严谨，满足原因不周到，形成经常出现了本会防范的责任事故，可使消费者彰显能力较弱，集团印象遭到破坏。　　核心点放于售后上，对构成单位的处理未确立稳固师及能够的檢查辅导缘由。