入驻中财集团有限公司本职上班是于我大的感受，，因此直到都期望我们能实现最好是，到了领导层和共事的人的有助于、请教，心有关心，的同时也表明了我们有很多的问题。 虚幻和理想型的相差巨大，处世处世称为1门必要的学习方法，表明我们在本职上班中偶尔烦燥，为人处事情不足淡静，老是会以为苦闷，我观点让我们本职上班的惬意才称得上延续本职上班的和动力，，因此在后后的本职上班中会让我们维持同一个惬意的心境，为人处事情不会焦虑负面情绪化，没法担心一系琐事、事儿引响我们的焦虑负面情绪，让心境变得更加消极态度，如此本职上班速率也不是高。　　运作中上中“一蹴而就”、“好高骛远”的观念很凸显，总渴望把事件没多久便的了解，这或者和我急燥的秉性密切相关，这对于在平日的运作中上老觉把它了解就能否了，本来运作中上的分配、措施的再继续执行同一个反反复复的步骤，需不完的保证修复，不完的保证归纳，别可怕“炒剩饭剩菜剩菜”，能让“剩饭剩菜剩菜”炒好，也其中一种项目能力素质，归纳变好了就可以让下有一次的运作中上了解。 运作中上中原理把握住的不过好，究其原因分析是秉性的软弱简易 造成的，这个简易 更让人一件事形成其中一种原理性不好、关健点守不牢的利弊。总是 做人件都应考量一下上司搞笑的话，成为同一个给水管项目员，让人处世必须要有他们的原理，不会随波逐流。 没了自立专研考量困难的项目能力素质，运作中上而后察觉到更多東西是要他们去开挖他们去学习成绩的，没了人能向来想带你，手将手的教你，也要学得会自立运作中上，那么在单方位，老觉他们还需挺高，还欠缺。 每隔人有惰性，运作中上而后更多事件是要他们去规划区分配的，察觉到他们做人件优势自由散漫，运作中上的事件固然是分配了解了，但并没了彻底的灵活运用时间间隔去涉猎与运作中上相关的小知识，一只感官他们在退步，向来在中班教案，他们那么到底要的是那些，要拥有的那些样的家庭生活，要有那些样的运作中上，要那些样的提升，对他们的認識还不过清晰，不会极好的取舍他们的优缺陷，不了了真的明确心的需，始终无法 修出最佳的取舍，以下还需再继续考量，可能只明确了以下，我就可以取舍最佳的旅程让他们提升。                 

　　很喜欢公司的反省制度，平时工作生活节奏太快，而且在这样一个浮躁的社会，我们最缺失的就是反省，每一次的反省都是一次冷静的对自己的扪心自问，再一次的认识自己，发现自己的不足，反省过后才会去改进，才会与之前不同，这样工作也会有新鲜感有动力。 坚持反省，坚持扪心自问，坚持真诚的对待自己，在以后的工作中，努力的改正自己的不足，以更高的标准来严格要求自己，与公司一起进步，希望再新的一年里，公司和我都能有突破。