꧑    二零一六年已过，转脸来看看某种年来的作业前提，有没有为这近整年来的作业交上个了不错的作答？回答有没有定的，第一人物没成，员工务完成指标上讲，既然有块些发展势头，因为有有很多大难题，应明显思考，你去作业中有着深层次的大难题。

    1、技术团队开发

    如果没有管好团队协作，影响服务的人员的匮乏。

    2、市厂运球

    餐饮市场奔波不及时。

    3、心理压力

🔯    观念意识怠慢，是由于近几年在做的建设项目，往后换为铝断桥铝，观念意识上如果没有自己的我处里得好，诱发太度怠慢，在综上所述3点上你会有好多困难让我做自我完善反思，未多关切销售业务人士从而造成人士离职，有期间候存在愚笨内心，在该项目遭遇到改牌是状态未能随时调准。

ꦬ    如今整体布局说虽说比上一年要好些，只不过还没符合我预测的交易量，包括是定牌在竣工工程施工项目的相关材料重设找我平台工程施工储备量不充分，2014年让我比较勤奋。