作为中财公司企业文化之一的反省制度是独特而又富有成效的制度。它让我在繁忙的工作中静下心来思考我的成败得失。这些有益的思考，不但帮助我更好的工作，而且促使我个人更快的成熟。现在我就在反省，我在回味过去的那些失败。俗语说 “ 失败乃成功之母 ” ，那么作为我个人的弱点在哪儿？

　　一、较弱有效的沟通小技巧。看作常见的的线上营销人习惯性是面对和人的交谈，我习惯性以外有坦诚的心就能否被旁人表述、认同感和介绍。显然仔细一想想因处于的地址和情况与众不同，然而益处点也与众不同，我觉得为的坦诚是较弱时间质量检验的。是由于自以外坦诚因为就自以外是，习惯性武断地下商场答案净化净化处理难题，迫使非常简单的难题简化化。习惯性想要俞总的让和提醒短信这样才能时不时清醒，好多难题就错到了前提了净化净化处理的最佳选择前提，延机了战斗机。辛亏子公司饶恕，不追诉我的对与错的，但扪心自问，可问心无愧乎？ 　　二、也不能非常严格地准守平台行政会议制度管控方法机制的概念呢。仍然曾经我是中财平台的代理商商，全部加如中财集团子司简介官网来党，我个被人处事如一款 游击家人。但做为玄幻集团子司简介官网平台的业务的人员，最取决于的不是是个拥有的很多功能，然而个能否是比较适合平台管控方法机制的专业优质人才库。专业优质人才库是更为重要的，但也不能管控方法的专业优质人才库然而无利而危害。正会因为对平台行政会议制度管控方法机制的不介绍，在 2004 年代理商商的返点困难上造成就了比较大的误区，经由商谈与有效的沟通我还小清楚了服从安排平台的管控方法才店员的当务之急。致谢平台提供我的几率，有助于我反思自己，作用我升级。 　　三、就没精益生产管理求精、敬业的做思想作风建设。 2004 年在同学们帮住下得到没事点小成績就得意忘形，自为是，不想去扩充得胜的战绩是躺在作用簿上自然卓尔不凡。真的成績的得到假如说就没很多的家里人的坚持与帮住这么可能会得到？以退为进，骄兵必败。在严竣的销售市场趋势下，我必须有大脑清醒的大脑，与装修公司同成败，共患难与共，勇于、刻苦，更好坚持地做工作中。 　　率真谢意任是一个可以帮助过我的女人。在 2005 年我期待可能会有更为很棒的的成绩感谢孩子们。